PENGERTIAN ORGANIZATIONAL SLACK / SLACK ORGANISASI

By On Thursday, January 9th, 2014 Categories : Ekonomi

ORGANIZATIONAL SLACK / SLACK ORGANISASI adalah setiap sumber-sumber daya organisasi yang disediakan untuk pemuasan tuntutan-tuntutan subunit di dalam organisasi yang membutuhkan tambahan sumber daya untuk menyelesaikan tugas-tugas perusahaan. Organisasi cenderung membangun suatu derajat dari “slack organisasi” di mana mereka beroperasi dalam pasar yang kurang bersaing, oligopolistis (lihat OLIGOPOLY), dalam bentuk kelebihan bahan-bahan pokok dan lain sebagainya, dan slack in menyediakan sekumpulan sumber-sumber daya darurat yang dapat ditarik oleh organisasi pada masa-masa sulit. Ketika dihadapkan dengan suatu kemunduran dalam lingkungan perekonomian, maka organisasi tersebut dapat menekan subunit-subunit yang ada dalam organisasi untuk menghilangkan slack organisasi dan memungkinkan organisasi untuk melanjutkan pencapaian tujuan-tujuan utamanya. Dengan adanya persaingan pasar yang meningkat, organisasi akan dijalankan semakin cepat bagai sebuah “kapal yang berada dalam kesulitan” sejalan dengan dihapuskannya slack yang disediakan, sampai pada kondisi yang terbatas dari PERSAINGAN SEMPURNA (PERFECT COMPETITION) maka kemerosotan organisasi akan menjadi nol dan MAKSIMALISASI LABA (PROFIT MAXIMIZATION) menjadi tujuan. Konsep slack organisasi merupakan ciri khusus dari TEORI PERILAKU PERUSAHAAN (BEHAVIOURAL THEORY OF THE FIRM), dan juga KONSEP INEFISIENSI-X (X-INEFFICIENCY) . Lihat juga PRODUCTIVITY.

PENGERTIAN ORGANIZATIONAL SLACK / SLACK ORGANISASI | ok-review | 4.5