PENGENDALIAN, PENJAMINAN DAN PENETAPAN MUTU PENDIDIKAN

By On Thursday, October 31st, 2013 Categories : Antropologi

Keberhasilan perguruan tinggi dalam mencetak SDM yang berkualitas sangat tergantung kepada kualitas Dosen perguruan tinggi yang bersangkutan. Dosen menurut undang-undang Sistem Pendidikan Nasional merupakan tenaga professional di perguruan tinggi yang bertugas merencanakan dan melaksanakan proses perkuliahan, menilai hasil perkuliahan, melakukan pembimbingan dan pelatihan serta melakukan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Di sinilah pentingnya arti evaluasi kinerja do,sen sebagai salah satu komponen untuk mejamin mutu pendidikan di perguruan tinggi yang bersangkutan. Evaluasi adalah kegiatan pengendalian, penjaminan dan penetapan mutu pendidikan pada jalur dan jenjang tertentu, sebagai bentuk pertanggung jawaban penyelenggaraan perguruan tingi. Persaingan antar perguruan tinggi di Indonesia, membuat penilaian kinerja para dosen seyogyanya dilakukan dalam rangka perbaikan terus-menerus dalam kualitas perguruan tinggi tersebut. Kinerja seorang dosen dipengaruhi oleh banyak faktor. Secara umum ada dugaan bahwa peningkatan kemampuan kerja para dosen dapat dilakukan dengan cara memberikan kompensasi yang memadai. Kompensasi dapat berupa gaji pokok, merit, insentif, serta fasilitas-fasilitas dan manfaat-manfaat.lainnya. Penilaian atau evaluasi kinerja karyawan merupa-kan bagian dari sistem manajemen kinerja. Penilaian kinerja merupakan prosedur apa saja yang meliputi penetapan standar kinerja, penilaian kinerja aktual karyawan dalam hubungan dengan standar-standar dan memberi umpan balik kepada karyawan dengan tujuan memotivasi orang tersebut. Kualitas sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor yang menentukan dalam proses pembangunan. Hal ini disebabkan karena manusia bukan semata-mata menjadi objek pembangunan tetapi sekaligus juga merupakan subjek pembangunan itu sendiri. Setiap orang harus terlibat secara aktif dalam proses pembangunan dan hasil pembangunan tersebut harus harus bisa dinikmati oleh setiap orang. Di sinilah pentingnya arti perguruan tinggi sebagai institusi yang berupaya menciptakan SDM yang berkualitas sebagai prasyarat utama dalam pembangunan.
Perguruan tinggi bertujuan untuk mengembangkan potensi mahasiswa menjadi SDM yang berkualitas, warganegara yang demokratis dan bertanggung jawab, berakhlak mulia, serta bertaqwa kepada Tuhan yang Maha Esa. Oleh karena itu, perguruan tinggi merupakan jenjang pendidikan setelah pendidikan menengah yang mencakup pendidikan Diploma, Sarjana, Magister, Spesialis dan Doctor. Perguruan tinggi dapat berbentuk Akademi, Politeknik, Institut, dan Universitas. Kewajiban setiap perguruan tinggi adalah menyelenggarakan pendidikan, penelitian dan pengabdian kepada masyaraKatyang dikenal dengan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Keberhasilan perguruan tinggi dalam mencetak SDM yang berkualitas sangat tergantung kepada kualitas Dosen perguruan tinggi yang bersangkutan. Dosen menurut undang-undang Sistem Pendidikan Nasional merupakan tenaga professional di perguruan tinggi yang bertugas merencanakan dan melaksanakan proses perkuliahan, menilai hasil perkuliahan, melakukan pembimbingan dan pelatihan serta melakukan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat. Di sinilah pentingnya arti evaluasi kinerja dosen sebagai salah satu komponen untuk mejamin mutu pendidikan di perguruan tinggi yang bersangkutan. Evaluasi adalah kegiatan pengendalian, penjaminan dan penetapan mutu pendidikan pada jalur dan jenjang tertentu, sebagai bentuk pertanggung jawaban penyelenggaraan perguruan tingi. Persaingan antar perguruan tinggi di Indonesia, membuat penilaian kinerja para dosen seyogyanya dilakukan dalam rangka perbaikan terus-menerus dalam kualitas perguruan tinggi tersebut. Kinerja seorang dosen dipengaruhi oleh banyak faktor. Secara umum ada dugaan bahwa peningkatan kemampuan kerja para dosen dapat dilakukan dengan cara memberikan kompensasi yang memadai. Kompensasi dapat berupa gaji pokok, merit, insentif, serta fasilitas-fasilitas dan manfaat-manfaat.lainnya. Penilaian atau evaluasi kinerja karyawan merupakan bagian dari sistem manajemen kinerja. Penilaian kinerja merupakan prosedur apa saja yang meliputi penetapan standar kinerja, penilaian kinerja aktual karyawan dalam hubungan dengan standar-standar dan memberi umpan balik kepada karyawan dengan tujuan memotivasi orang tersebut untuk menghilangkan kemerosotan kinerja atau terus berkinerja lebih tinggi lagi.

PENGENDALIAN, PENJAMINAN DAN PENETAPAN MUTU PENDIDIKAN | ok-review | 4.5