PENGERTIAN UNDANG-UNDANG PERBURUHAN

EMPLOYMENT LAWS / UNDANG-UNDANG PERBURUHAN adalah perundang-undangan yang mengatur hubungan antara majikan dan pekerja dan PERSELISIHAN INDUSTRI (INDUSTRIAL DISPUTES) . Undang-undang perburuhan Inggris yang memberikan perlindungan hak pekerja seperti hak untuk perlindungan dari pemutusan kerja yang tidak wajar, hak menurut undang-undang atas kelebihan pembayaran, dan lain sebagainya. Undang-undang perburuhan Inggris meliputi mekanisme ARBITRASE (ARBITRATION) dan PENDAMAIAN/KONSILIASI (CONCIUATION) dalam penyelesaian perselisihan, seperti bentuk tertentu dari pencegahan pekerja yang akan melakukan pekerjaan sewaktu terjadi PEMOGOKAN (PICKETING) . Perundang-undangan perburuhan Inggris belakangan ini, seperti Employment Act 1980, 1982, 1988 dan 1989, telah membatasi pengaruh kekuatan SERIKAT BURUH (TRADE UNION), sebagai contoh dengan membuat serikat buruh bertanggung jawab secara legal atas kerugian tertentu pada para majikan dalam suatu perselisihan perburuhan; dan dengan memaksa serikat buruh melaksanakan pemungutan suara secara rahasia sebelum melakukan pemogokan, dan melindungi hak dari anggota serikat buruh yang menolak untuk mogok. Pengaturan-pengaturan ini telah diambil dalam rangka menurunkan kekuatan monopoli dari serikat buruh sebagai pemasok tenaga kerja, sehingga membuat PASAR TENAGA KERJA (LABOUR MARKETS) lebih fleksibel. Lihat SUPPLY-SIDE ECONOMICS.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *