OK-REVIEW - Article Review, Book Review, Essay Review

Advertisement

PROFESIONALISASI GURU SEBAGAI TENAGA KEPENDIDIKAN

Profesionalisasi tenaga kependidikan dapat diartikan sebagi suatu upaya atau proses untuk meningkatkan keahlian tenaga kependidikan sehingga menjadi tenaga yang profesional dalam bidangnya (Cholik Mutohir, 1996 : 4). Tantangan dan masalah bagi tenaga kependidikan adalah pesatnya arus globalisasi dan persaingan dunia yang semakin ketat. Pada saat ini sepenuhnya telah menjadi bagian global dunia dengan segala konsekuensinya,

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB GURU

Peran guru yang sangat kompleks, dituntut peran ganda menghadapi tantangan dilapangan yang terus berubah dan berkembang, sehingga guru harus profesional di bidangnya. Tugas dan tanggung jawab guru yang kompleks, memerlukan persyaratan-persyaratan yang harus dipenuhi sebagai jabatan profesi, persyaratan tersebut antara lain: Pertama, dituntut adanya keterampilan yang berdasarkan konsep dan teori ilmu pengetahuan yang mendalam. Kedua,

MEMILIH SEORANG PEMIMPIN YANG BAIK

Timbulnya seorang pemimpin oleh para ahli teori kepemimpinan telah dikemukakan beberapa teori yang berbeda-beda. Namun demikian, apabila berbagai teori itu dianalisa, akan terlihat adanya tiga teori yang menonjol. 1. Teori Genetis (hereditary theory). Inti daripada ajaran teori ini tersimpul dalam sebutan yang mengatakan bahwa “leaders are born and not made“. Berarti bahwa para penganut teori

KETERAMPILAN PRIBADI DALAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Meskipun dalam setiap organisasi sang kepalalah yang bertanggung jawab atas pengambilan keputusan terakhir untuk dilaksanakan para pejabat dan pegawai pada tingkatan yang lebih rendah, tidaklah berarti bahwa didalam melaksanakan tugas mengambil keputusan itu sang kepala bekerja sendirian tanpa bantuan orang lain. Malahan hal yang sebaiknya yang harus berlaku, yaitu bahwa didalam proses pengambilan keputusan seorang

PENGERTIAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Pada hakekatnya pengambilan keputusan adalah suatu pendekatan yang sistematis terhadap sesuatu masalah yang dihadapi. Pendekatan yang sistematis itu menyangkut pengetahuan tentang hakekat daripada masalah yang dihadapi itu, pengumpulan fakta dan data yang relevan dengan masalah yang dihadapi analisa masalah dengan mempergunakan fakta dan data, mencari alternatif pemecahan, menganalisa setiap alternatif sehingga diketemukan alternatif yang paling

CIRI-CIRI YANG HARUS DIMILIKI SEORANG PEMIMPIN

Tugas seorang pemimpin ialah untuk memimpin orang, memimpin pelaksanaan pekerjaan dan menggerakkan sumber-sumber material. Untuk melaksanakan tugas itu dengan baik, seorang pemimpin harus memiliki ciri-ciri sebagai berikut: 1. Memiliki kondisi fisik yang sehat sesuai dengan tugasnya. Tugas kepemimpinan tertentu menuntut sifat kesehatan tertentu pula. Misalnya seseorang yang menurut ukuran biasa sehat, akan tetapi berkaca mata,

PERANAN KEPEMIMPINAN DALAM PROSES ADMINISTRASI DAN MANAGEMENT

Telah diketahui bahwa kepemimpinan (leadership) merupakan inti daripada management karena kepemimpinan merupakan motor penggerak bagi sumber-sumber dan alat-alat manusia dan alat lainnya dalam suatu organisasi. Demikian pentingnya peranan kepemimpinan dalam usaha mencapai tujuan suatu organisasi sehingga dapat dikatakan bahwa sukses atau kegagalan yang dialami sebahagian besar ditentukan oleh kualitas kepemimpinan yang dimiliki oleh orang-orang yang

ADMINISTRASI ADALAH SUATU PROSES

Administrasi didefinisikan sebagai “keseluruhan proses kerjasama antara dua orang manusia atau lebih yang didasarkan atas rasionalitas tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan sebelumnya”. Ada beberapa hal yang terkandung dalam definisi diatas. Pertama, administrasi sebagai seni adalah suatu proses yang diketahui hanya permulaannya sedang akhirnya tidak ada. Kedua, administrasi mempunyai unsur-unsur tertentu, yaitu adanya dua

BEKERJA DI LUAR NEGERI SALAH SATU ALTERNATIF

Terbatasnya peluang kerja di dalam negeri menyebabkan tidak berimbangnya antara pertambahan angkatan kerja dengan daya serap dunia kerja dalam negeri. Salah satu solusi yang dipandang tepat dan cepat bisa menanggulangi masalah kesempatan kerja adalah dengan meraih peluang kerja di luar negeri. Untuk itu, perlu dilakukan upaya untuk meningkatkan kompetensi calon tenaga kerja sehingga memiliki keunggulan

PENGANGGURAN DAN PERMASALAHANNYA

Rendahnya tingkat pertumbuhan pasca krisis ekonomi telah berakibat pada tingginya tingkat pengangguran. Apabila kita melihat pertumbuhan ekonomi tahun 2006 yang tumbuh sebesar 6,1%, maka jumlah pengangguran terbuka sebesar 10,9 juta orang. Pada tahun 2007 perekonomian tumbuh dengan 6,3 persen, jumlah pengangguran terbuka diharapkan turun menjadi 10,0 juta orang. Pada tahun 2008 pertumbuhan ekonomi diharapkan akan

PENDIDIKAN DAN PELUANG LAPANGAN KERJA

Pendidikan merupakan salah satu bentuk investasi SDM yang tidak kalah pentingnya dengan investasi modal fisik. Di sejumlah negara menunjukkan bahwa pendidikan memberikan sumbangan yang sangat berarti terhadap pertumbuhan ekonomi. Tingkat pendidikan pekerja di Indonesia pada umum-nya sangat rendah. Pada tahun 2004, sebanyak 57,1% dari pekerja hanya berpendidikan di bawah SLTA. Pada jenjang pendidikan tersebut, pekerja

PENINGKATAN KOMPETENSI KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENGURANGI PENGANGGURAN

Dalam ekonomi makro, masalah tenaga kerja merupakan hal yang penting karena dari sisi penawaran tenaga kerja (supply side) merupakan salah satu faktor produksi, di samping modal dan teknologi. Produktivitas tenaga kerja merupakan salah satu penentu pertumbuhan ekonomi. Semakin produktif tenaga kerja, semakin tinggi pula nilai tamlaah dan output yang dihasilkan. Adalah logis tumbuhnya ekonomi diperlukan
Page 394 of 438:« First « 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 » Last »